纠结，很纠结

老谢接了一个offer，薪酬很满意，就是地点远了一点，每天来回要三四个小时，他很纠结，到底该不该接这个offer，好几次下了决心放弃了，却又经不起薪酬的诱惑，挣扎在接与不接的边缘，反复纠结，最终在对方HR的再三催促下，奔着薪酬答应了入职。

入职一个月，老谢的心一天比一天沉，早上六点就得起床，晚上回到家基本都是八九点后了，除了上班，哪里还有一点私人时间，上了一个月的班，简直是身心疲惫，也影响了工作的质量，最后他还是辞了职。

找工作，最怕纠结，不仅你怕，HR也怕，要么痛快接受，要么放弃，如果反复纠结，最后又答应了，也干不久的。

我们曾经帮一家公司找研发工程师，有一个小伙子要求11K，对方给10K，小伙子因而很纠结，想接受但是又心不甘，纠结了好些天，最后看该公司平台还不错，最终答应了入职，可是他入职后又觉得自己的薪酬谈低了，心里很是不爽，这种心态导致了他入职半年不到又走了。

找工作之所以纠结无非就是某一方面没有达到我们的期望，要么薪酬，要么地点，要么职位等等，其中尤以薪酬的问题最为突出，十个纠结至少七八个是因为薪酬问题，比如你要求15K，对方给14.5K，如果给得太低，可能直接就不考虑了，但是偏偏给的离期望值就差一点，就是这一点，就会让我们心生纠结，纠结的原因一方面是因为确实没有达到所期望的，另一方面又认为也就差那么几百块一千块，既然认可我的能力，这点钱也不舍得给吗？

所以，如果你对于接不接受offer很纠结，那就千万不要接，接了也会后悔的。

公司对你的期望过高

李明应聘一家公司的经理职位，面试过程谈得很好，当谈到薪酬的时候，李明说出了自己的最低期望，面试官马上表示这个薪酬已经超出了预算，他们需要商量一下，之后面试官表示他们可以给到李明提出的薪酬要求，不过可能需要增加一些工作内容，毕竟这个薪酬已经超出了职位的预算许多。

这也是一些求职者常遇到的问题，当你的期望薪酬超出企业的预算之后，他们为了弥补多出的预算，会给你增加一些原本不属于你的工作，面对这种情况，千万不要看在钱的份上贸然接受，因为企业总会觉得付了你高薪，你就要体现你的价值，从而对你有更高的期望，而这些期望转化而来的就是巨大的工作压力。

还有一种情况，我自己曾经也遇到过，当时我应聘一家公司的HR经理，因为我要求的薪酬很高，远远超出了他们的预算，该公司老板在面试时提出让我兼任总经理助理，让我除了负责人力资源的工作之外，也去协助他做一些业务上的事，刚开始我以为接触业务也是好事，可是去了之后才知道，那不过是为了额外增加我的工作量，让我的工资物有所值而增加的工作，于我自己来说并无实际的价值，所以干了几个月我就辞职了。

面试中，对直接领导的感觉特别不好

小李去一家公司面试，整体的感觉特别不好，因为他总觉得直接领导太强势了，无论他说什么，他都要反驳说不对，并强势灌输自己的看法，小李心里特别不舒服，但是基于礼貌并没有回怼，本以为这次面试没有任何希望了，没想到过了半个月，HR打来电话说小李被他们录用了。

小李倍感意外，但是在当时没有其他更好的选择，他还是接受了offer，谁知道入职后发现，直接领导真是一个强迫症，凡事必须要按照他的想法做，否则就是态度有问题，小李实在忍受不了，没多久就辞职了。

后来小李才知道，他们这个职位招了几个月了，很多人在面试中都受不了直接领导的面试方式，有的直接回怼，有的直接走人，有的跟小李一样接到了offer但是放弃了，只有小李在面试中没有回怼直接领导，所以在没有更好的人选的情况下，才选择了小李。

我们都知道，在职场中，选择好领导比选择好公司更为重要，公司再好，领导不好，也是白搭，公司一般，领导很好，依然可以有成长和发展机会，依然可以干得开心。

而且，如果在面试中感觉不好，还能被录用，这也充分说明了其中必有原因，这个原因有可能是他们中意的人放弃了，而你作为备胎转正了。

直接领导的好坏直接影响着你入职后的职场命运，如果你在面试中，对直接领导的印象很不好，那不管他们录不录用你，这样的领导都必须要远离。

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