只要员工劳动仲裁，公司就一定会输掉官司吗

投稿用户 • 2022年10月5日 pm3:12 • 最新资讯 • 阅读 469

作为用人单位，经常会遇到员工劳动仲裁，如果说是公司有错在先，被劳动仲裁了也无可厚非，但若是公司签了劳动合同、正常辞退员工，加班给工资以及手续合法合规等，最后却被劳动仲裁还要赔偿员工，那就有点令人想不明白了，难道说只要员工劳动仲裁，公司就一定会输掉官司吗？

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经常听到业内人士说这么一句话：只要发生劳动争议，企业的败诉率达80%以上。在我国，从2018年开始，关于劳动争议的案件数量骤增，尤其是日常的法律咨询，劳动纠纷相关咨询突破了60%，劳动争议已经成为了困扰企业的最大的一个问题。

不说旁的律所或者网上法律平台，单说我们公司另外一个法律产品律霸，自2017年成立以来，关于劳动方面的咨询基本上占了50%，这个数据还是很庞大的，毕竟其他类型的案件也不少，比如婚姻家庭，交通事故等方面的。

日常管理中，不管大公司或是小公司，基本上多多少少都会碰到劳动争议方面的问题，虽说很多员工嫌麻烦放弃了维权，但也有部分员工坚持维权的。有人说，只要员工劳动仲裁，坚持到最后，用人单位基本上都会败诉，事实真是如此吗？用人单位一旦碰到员工劳动仲裁就一定会输吗？

答案也不全是，这个还要看具体情况是怎样的，但可以肯定的是，那些用工制度不健全和事后证据不固定的，输掉官司的几率是非常大的。

例如，员工与公司约定好不缴纳社保，双方也签订了不缴纳的协议，但事后，员工反悔，要求公司补缴2年未缴纳的社保，公司不同意，员工申请了劳动仲裁，仲裁委员会判决公司给该员工补缴2年未缴纳的社保。

缴纳社保本是我国法律强制规定的，用人单位应严格遵守，若是员工不想缴纳，用人单位与其签订不缴纳的协议是没什么用的，到最后，一旦员工劳动仲裁了，公司则会败诉，将给员工补缴社保或是赔偿员工。

例如，员工试用期期间，公司一直未说员工不符合考核要求，但试用期过了半个月，公司突然告知员工未达到公司考核的标准，公司要辞退该员工，员工觉得自己没做错什么，再说了，若是考核不标准为什么不早点说，也不说出具体哪些方面考核不标准，也没有书面证明，试用期都过了半个月才告诉我，于是，员工申请了劳动仲裁，结果，公司败诉了。

这家公司错就错在不应该试用期过后辞退员工，若是真的是员工的问题，辞退就辞退吧，但也要说出个所以然啊。

我国的合同法规定，一般情况下，在试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同，不需要向劳动者支付赔偿金，也不需要提前三十天通知劳动者。但若是试用期过了，公司违法解除劳动合同是要赔偿的。

又例如，公司当初与员工订立合同时，有一项标明工作需要可能要委派到外地工作，员工本是单身，觉得无所谓，就签订了合同同意了此事，期间该员工都在外地某处工作。工作2年后，公司又调任该员工到另外某地工作，但该员工不同意了，说是自己成家了，不方便去外地了。之后，公司因该员工不听从公司安排为由将其辞退，该员工不服，将公司告上了法院要求赔偿，结果员工败诉了。

员工之所以败诉，是因为当时签订的合同明确说明了要去外地工作，并且合同签订的是3年，在合同有效期内，员工不服从公司的安排，公司有权对员工作出处理，所以，公司无需向该员工赔偿。

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综上，用人单位碰到劳动仲裁不一定会输，但大多数会输，只要不是自己违反法律，基本都输在没有严谨的用工制度，以及事后证据的固定。所以，要想尽量避免劳动仲裁，就要严格遵守我国劳动法，制定完整严谨的用工制度，无论事大小，都要有保留证据的习惯。只有这样，才会避免员工被劳动仲裁，被劳动仲裁了提高胜诉率。关于这方面的法律问题，有疑问的话，可以咨询优宝杖平台的律师。

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