员工离职后举报公司试用期不买社保，员工离职后举报公司有食品安全问题有责任吗？

投稿用户 • 2022年8月16日 am6:59 • 行业应用 • 阅读 249

夏天，是个火热的季节，在这样一个火热的季节里，身在职场，每天面临水深火热激烈竞争的职场人，难免会沾染一些夏天的火气。

于是，我们就会见到这样一些人：看什么事都不顺眼，看什么人都不得劲，看公司哪哪都难受，于是乎，怼起来……

单纯地怼就完事了？不行，我得打着整顿职场的旗号出现！

实际上呢？他们只是深陷抱怨之中，被抱怨毁掉的职场人罢了。

其实，作为职场人的我们，都明白，在职场上，抱怨是很可怕的一件事情，一旦陷入无休止的抱怨当中，那么我们的职场之路基本上就被画上句号了，很难再有好的发展。

而身陷抱怨之中的职场人，最直接的表现就是：凡事没有我的错，都是别人针对我，负能量的小词，一套接着一套。

那么，抱怨是怎么一步步毁掉一个职场人的呢？分析开始。

在职场上，抱怨通常起源于工作，比如说工作中遇到了一些麻烦，遇到了一些问题，正常的职场人应该是想想：这个工作我是不是哪里没有做好，我是不是工作的技巧和方法不对，或者我是不是在工作的技能上还有提升空间，确定自己没问题，再去找其他原因。

但是抱怨的人想的是什么？

这工作有问题啊！工作安排得不合理啊！这工作本身就不应该给到我啊！怎么能这样安排一个工作呢！

这就是最基础的抱怨，先抱怨“事”。

当这个抱怨逐渐的蔓延、延伸下去的时候，这个抱怨就进入了第二个阶段

什么呢？

从抱怨“事”转移到了抱怨“人”。

为什么？

因为当一个职场人在工作上做得不够好的时候，那身边的同事，可能就会在工作上要对你提出意见，提出改进的一个想法。

这个时候，新的抱怨又产生了！

这些人针对我！这些人怎么能这样！他们嫉妒我！你们故意给我穿小鞋！天天找我的麻烦！

但是他从来不想，是不是因为自己出现了问题，才导致后续职场人际关系的不和谐，纯粹的单一的抱怨周围的人。

这就是第二个阶段，第二个阶段继续延伸下去，就进入了抱怨的第三个阶段

什么呢？

抱怨这个职场！

抱怨这个环境！

抱怨这个社会！

什么状态？

这个公司没好人！他们全都是跟我过不去的！这个职场上全都是垃圾！

那我们换个角度想，如果真的是这个公司有问题，这个环境有问题，他可不可以离开，换一个环境，重新选择自己的工作？

可以吗？可以！

但是抱怨的人不会这么做！

为什么？

抱怨已经彻底摧毁了他求职的勇气！

换一个环境？还跟原来一样呢！都是这样的，不会出现新的变化……

真的换一个环境他还是继续在抱怨中活下去。

所以，抱怨就是这样一步一步把一个职场人毁掉的，那么到了这个阶段，这个职场人也就不会再有上升的空间了。

最后，希望大家远离抱怨，没有任何一个职场上的优秀者，是在抱怨中成长起来，获得成功的！

本期分享到此，下期再聊。

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