单位让我先办离职手续，才能入职签劳动合同，合法吗？

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#挑战30天在头条写日记#

网友：还没签入职，就让我先把离职签了。

单位让我先办离职手续，才能入职签劳动合同，合法吗？

求助， 还没入职签劳动合同，新的单位就让我先办好离职手续，说不签 领导不让入职，怕我以后没业绩的时候有纠 纷。一共签了三张（离职申请/辞职书/解除劳动合同）， 请问我签了这些有法律效力吗？ 当时过去的时候没想到会让签离职，所以没录音，但是有拍照片，照片有显示日期和时间，所以想问问大家，如果去了这家公司， 公司不想要我了，是不是可以随便开除我呀，日后我能有方法推 翻签的离职手续么，目前只有照片证据。

单位让我先办离职手续，才能入职签劳动合同，合法吗？

来源于网络

评论：入职先签离职手续再办入职手续的行为是不合理的，建立劳动关系后，除非员工有法定或重大过错，公司才能让劳员工离职。

单位要求员工先办离职手续（一般不填写时间），再办入职手续，对员工是有影响的：因为企业在辞退员工的时候是需要支付赔偿金的，你办了离职手续，在你工作过程中，单位会拿着你的离职手续随 时让你走人，这样就不算非法辞退，而是你主动离职，就可以少付赔偿金甚至不用付赔偿金。所以，建议不要先办理离职手续再办入职手续。

可以将签离职手续和入职手续的整个过程进行录像录音，防 止单位拿离职手续来威胁并且非法辞退。

蕞后，碰到这样的单位，劝你一句，赶 紧换工作吧。还没入职，单位就开始玩心眼了，以后工作中指不定会使什么绊子呢。

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