新闻:湖南一公司的北京分公司,未与员工协商,以办公室装修等为由,单方面将其工作地变更为长沙,并要求限期到岗,遭到员工拒絶后,将员工开除。该案件经过仲裁、一审、二审以及省高院再审,蕞终员工获赔14.26万元。
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评论:根据相关法律法规,未协商未经员工同意強制调离属于违法行为,员工有权拒绝。如果公司不遵守相关规定,开除员工是不合 法的。
获赔14万的理由可能是根据劳动法律法规进行的判定。员工在被 迫离职后,可以通过劳动争议仲裁或法 院诉讼的方式维护自己的合 法权益。如果法 院判定公司违法,员工有权获得相应的赔偿。
作为企业,应当遵守法律法规和劳动合同规定,与员工进行协商和沟通,尊重员工的权益和意愿。如果公司在处理人事关系时不合 法或不公正,不亻又会影响员工的工作热情和创 造力,也会降低公司的声誉和形象。因此,对于员工和企业而言,建立和谐稳定的劳动关系是很重要的。
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