「面试潜规则」必看！这样说自己的优势，稳拿offer

投稿用户 • 2022年12月17日 pm4:19 • 行业动态 • 阅读 275

#职场治愈时刻#

我是普本0基础转行??大厂??产品总监，面过几十家企业，也面过上千候选人

利用这个潜规则，不仅让我拿下阿里的offer，还让面试官愿为我争取更高的职级和薪酬

潜规则就是“优势黄金三角”的最后一点，满足领导的深层需求，变成行走的铁饭碗！

首先来看，面试官问你的优势，到底想了解什么

?核心就三点：

1、你和岗位的匹配性

2、你相比其他候选人强在哪

3、你值多少职级和薪酬

因此只要对应的展现出优势黄金三角（能力、资源、人品），没有一个面试官不心动！

优势黄金三角

我拿小红书产品经理JD举例

优势1、能力能快速迁移

原因：能来面试的候选人，从简历来看肯定是符合基本的岗位要求的

所以你要强调的是【快速】两字，过往能力能【快速】迁移到当前工作，并且列举的数据成果方向，最好就是求职岗位所期望达成的，这样面试官才会认为你入职后，能“快速”拿到结果。

万能公式：职位JD中提炼3个关键词+成果数据

ps：如果没有和岗位直接对应的数据成果，可以列举相近能力的数据成果，总之就是一定要列数据

回答话术如下图：

优势2、行业资源丰富

原因：资源具有稀缺性，所以列举出你通过时间、精力、人脉积攒的资源，能极大地提升你的性价比，拉开和其他候选人的距离

万能公式：之前工作积累的sop模板或方法论+行业人脉

回答话术如下图：

优势3、能和团队同舟共济

原因：职场如战场，之所以招人，就是因为leader碰到了困难（无论开疆拓土还是接替填坑），急需人来帮他。

如果你能表明自己是一个能帮他打胜仗，能和他同舟共济的人，满足leader的深层需求，光凭这一条，leader就会内定你，其他候选人都会黯淡失色

万能公式：成果数据+简述团队困难+如何解决

回答话术如下图：

总之，只要按模板去答，你一定能从众多候选人中脱颖而出，offer拿到手软！

不仅如此，leader还愿为你争取到更高的薪资和职级。因为你让他感觉到，你懂得怎么帮他，并会一直站他这边！

在职场，最大的优势其实是懂得为人。工作看起来是在做事，其实都是在学！做！人！

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我是陈如夏，从小公司转行到阿里｜字节

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