被公司裁员，要求我签自动离职。签的三年合同，还有一年到期，月工资8000。我想问劳动仲裁能赢吗？耗时长吗？能赔多少钱？家里没背景没钱，真的很担心会输掉仲裁，我要不要放弃？——网友如是问

首先感谢这位网友对我的信任，但是我在这里要告诉大家，如果这位网友现在去申请劳动仲裁，基本上一分钱也得不到，必输无疑。

为什么赢不了劳动仲裁？

我们一定要明白一个知识点，劳动仲裁，仲裁的是结果，而不是经过。简单地说就是公司得要做出违法行为，我们才能主张公司违法了。

举个例子，这个月收到上个月工资，发现少了一半，公司说公司目前经营困难，希望大家和公司同舟共济，算不算违法？肯定违法啦，到手的工资都突然少了一半了，公司有了违法事实。

再举个例子，公司说目前经营困难，希望大家和公司同舟共济，算不算违法？不算！这是公司老总口头说说的，并没有真的减大家工资。

好，我们明白了这个知识点，我们再回到这位网友的问题中。

公司目前有辞退这位网友吗？并没有。公司目前在干啥？和这位网友协商，能不能不给赔偿，协商解除劳动合同。

所以现在是什么阶段？现在是一个协商阶段，是一个经过，公司可以乱开条件，我们也可以据理力争。

但是现在还没有结果！

现在既然没有结果，我们去申请劳动仲裁的理由是什么？违法劝退？还是强迫我们辞职？

现在可是什么结果都没发生呀！

如果我们真这么做了，那就上当啰，公司老总和人事做梦都要笑醒。

我们现在该怎么办？

前面我说了，现在在协商阶段，公司可以劝退我们，我们也有权拒绝，这个时候我们和公司的劳动合同并没有解除。

如果我们因此不上班，或者拒绝正常工作，甚至离岗跑去申请劳动仲裁，就构成了“旷工”。这就给公司以口实，名正言顺一分钱不花，辞退我们了。

所以我们现在该做的，就是“正常上班”。

公司口头和我们协商，我们可以把对话录下来，回复公司的话，有且只有3个字——不同意。

我们再来说说自动离职

不管在《劳动法》，还是《劳动合同法》中，都没有“自动离职”这个词。我想这位网友说的，应该是《离职协议》。

这类离职协议，通常会有一句，“甲方（公司）不再欠付乙方（员工）任何工资、加班费、奖金或其它任何款项。”或者写成“甲方与乙方在劳动关系期内无任何纠纷，乙方应得利益均已结清，无经济补偿等要求。”

这类话是什么意思，我想大家都明白吧，签了这种协议，等于我们放弃了所有的赔偿，以后去劳动仲裁，赢率为0！所以这种协议不能签，就算是我们自己辞职，也别签这类协议，万一辞职后公司拖欠工资啥的，会很麻烦。

要拿赔偿我们该怎么办？

首先，公司的这次裁员，肯定不是《劳动合同法》规定的经济性裁员，要不然公司也不会让这位网友签什么自动离职了，而是光明正大地支付经济补偿。

其次，公司做出这种事，我们和公司之间的信任基本破裂，已无继续合作下去的感情基础。

所以如何争取到一笔我们应得的赔偿呢？

我们看看如果我们继续工作，事态会如何发展：

一是公司违反《劳动合同法》的规定，强行辞退我们，我们可以主张赔偿金，也就是我们俗称的2N。但是公司老总又不傻，这么明显的错误，不大会犯。

二是公司依法支付我们经济补偿，和我们协商离职。这种情况我们肯，公司老总不肯，所以也不大可能。

三是公司绞尽脑汁找我们工作上的问题，然后放大问题，再随意解读公司制度，以我们严重违反公司制度，辞退我们。这种情况，我们可以主张公司违法辞退，要赔偿金，而且赢率很高。所以公司老总不会在这里犯傻，除非我们真的有错在先。

四是公司会对我们调岗，这种情况就麻烦了。公司有权对员工进行调岗，但是不能乱来，比如调销售去做保洁，调文员去看大门。

如果是合法调岗，我们不去就是旷工。

如果是非法调岗，我们不去光耗着，内心很受折磨，去了又表示同意调岗。所以我们如果忍不住了，只能给公司发被迫解除劳动合同通知书，而被迫离职只能主张经济补偿。

所以如果我们继续上班，大概率会发生第4种情况。至少在我辅导的案例中，大部分是以此结尾的。

劳动仲裁耗时长吗？

其实劳动仲裁耗时不长，规定从接受申请开始，45天内要出仲裁结果，如遇特别情况，60天内也要出结果。也就是说，劳动仲裁也就一个半月到两个月时间吧。

能赔多少钱？

经济补偿=工作年限×离职前12个月的平均工资

赔偿金=2×工作年限×离职前12个月的平均工资

签了3年合同，还有1年才到期，所以这位网友可能工作了快2年时间，或者2年多时间。所以工作年限可能按2计算（不满两年），也可能按2.5计算（超出两年）。

因为这位网友的工资是8000，离职前12个月的平均工资就按8000计算。

所以这位网友可能拿到的赔偿如下表所示：

汪Sir有话说

既然我们选择相信法律，想用法律途径去争取我们应得的利益，我们就要相信我们的劳动仲裁员。

我们能不能赢劳动仲裁，不是看我们的家里有没有背景，有没有钱。劳动仲裁要用证据说话，要有法可依，不是我们想当然地认为自己是受害者，想当然地觉得公司就要赔钱给我们。

我想对这位网友说：

如果这你是想我给个理由，好让你放弃劳动仲裁的话，我觉得你已经输了。我觉得你与其去争取利益，还不如早点离职，重新开始的好。

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被公司裁员要求我签离职协议不给赔偿，申请劳动仲裁能赢吗