简短的劳模故事袁隆平简短的劳模故事袁隆平50字！

投稿用户 • 2022年10月2日 am5:57 • 行业动态 • 阅读 528

“进入车间，首先要检查机器设备，先安全后生产，不安全不生产，拒绝违规操作就是安全……”上午9点，在位于阜宁经济开发区的江苏荣威娱乐用品有限公司高频车间，身着蓝色工作服、扎着马尾辫的全国劳模、线长吴红梅，正熟练地给新员工们做着“工作第一讲”——帮助他们掌握上岗必备的安全知识和生产技术要点。

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“高频生产车间”这几个字，对“门外汉”来说，是陌生的；只有“内行”才知道，这是一个公司最前道的工序，直接关系到整个产品的质量，更关系到公司的形象和效益。在这个“最关键”的岗位，吴红梅就是“把关人”，她可以骄傲地说：“经过我手的产品，没有一件出现质量问题。”

而这份底气的背后，是吴红梅对操作技术的刻苦钻研，更是她忘我拼搏的激情奉献。

流水线操作工成了全国劳模

翻开吴红梅的人生履历，记者发现，从一名生产流水线的操作工，到成为全国劳动模范，走进人民大会堂受到党和国家的表彰，她只用了10余年的时间。

两年前，吴红梅捧回全国劳模荣誉后，平凡人不平凡的坚守，让很多人深受感动，她也有了契机走出企业、走进校园，和很多人分享她的故事。然而，每一次的开场，她都说：“我刚工作的时候也是什么都不懂，什么都不会的。”

生产流水线上，不缺新人，也不缺熟练工，缺的是一份不断钻研的初心。

2009年2月，25岁的吴红梅进入荣威娱乐用品有限公司做操作工。第一次踏进车间，她的师傅手把手地带着她，教会她如何操作机器。这份看似寻常的工作，别人花两三个月才能熟练上手。而她却告诫自己，要么不做，要做就做最好——别人吃饭她在琢磨，别人休息她也在琢磨，上岗一个月，吴红梅就熟练掌握了流水线操作的全流程，成了可以独当一面的业务骨干。

7年前，因工作实绩突出，吴红梅被公司提拔为高频车间线长。人还是那个人，岗还是那个岗，线还是那条线，可吴红梅觉得肩上的担子沉甸甸的。为了增产增效，她不间断地对流水线所做产品工序质量进行排查巡检，确保产品质量达标合格。为了企业的发展，她无暇顾及年迈的公婆和年幼的孩子，两个孩子十天半个月看不到妈妈是常事。公司考勤和财务部门的同志最清楚，12年来，吴红梅从未请过一天假，就连每年的年休假都未享用过，上千个节假日都在车间里度过，被大家誉为“拼命女郎”。

让每一颗“螺丝钉”都闪闪发光

“每个工人都是这生产线上的一颗螺丝钉，他们的操作水平怎样、是否认真负责，关系到产品的质量。”在吴红梅看来，流水线生产的关键，就在于工人之间要分工明确、配合默契，“技术含量并不高，但操作要娴熟，更重要的是要有一颗责任心。”

自己还是一名普通操作工时，吴红梅就会把钻研学到的技术和掌握的技巧，热心传教给新员工。只要有新人进来，她都乐意手把手地教，毫无保留。别的老员工向她投来异样目光，她毫不介意：这个有什么值得私藏的？当了线长以后，她更是不遗余力地传帮带，“要让每一颗‘螺丝钉’都闪闪发光！”

2018年初，荣威公司在阜宁县委县政府的帮助下，招了一批来自甘肃、青海等地的务工人员，有13名员工分配到了吴红梅的车间，组成了一条新的流水线。

面对不同民族的兄弟姐妹，吴红梅遇到的第一个难题就是：语言不通。

于是，吴红梅用手势、用图画、用纸条和这些新员工们交流，主动帮助他们尽快熟悉生产环境、掌握业务技能。一有空，吴红梅还和这些务工人员学习他们的方言，并辅导他们学习常用汉语。

半年的努力后，吴红梅让13名不同民族的兄弟姐妹，不仅短时间内技术水平明显提高，而且成了生产线上的骨干力量。

10多年来，吴红梅先后带出了103名徒弟，大家都把她视为心目中的亲姐姐、好妹妹。“我刚来的时候，线长手把手教我每一道工序，有什么安全隐患、物料该怎么放，很有耐心。”2020年进厂的郑朱美，在吴红梅言传身教下，技能过硬、表现突出，去年被提拔为流水线线长。

带动更多产业工人成长进步

“这10年来，我作为一名产业工人，最大的感受就是国家更强大了、经济发展更快了，我们的工资收入越来越高，生活水平也在不断提高。”吴红梅由衷地告诉记者，党的好政策让包括自己在内的普通人实现了自我的人生价值。

从一名普通的一线产业工人，成长为企业的技术骨干，荣获全国劳模称号，新的身份带给吴红梅的，更多是压力与责任。她表示，自己会更多地在车间一线调研，认真倾听产业工人的心声，了解大家对提升技能、提高地位待遇、畅通发展通道等急难愁盼，“在今后的工作中我会加倍努力提升自己，爱岗敬业，不懈奋斗。同时带动身边更多的产业工人一起进步、共同成长，努力成为知识型、技能型、创新型的新时代产业工人，把劳模精神、劳动精神、工匠精神在产业工人队伍中传承下去！”

（据江苏工人报消息江苏工人报记者李垚谢丹娜）

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